女职工怀孕满4个月流产享42天产假 请谨慎产假隐形防规则性“缩水”  

时间:2021/10/16

流产产假#股城网讯:我国规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假就业会更难吗?流产产假不要成为女职工另一个就业难的原因。请谨慎产假隐形防规则性“缩水”。我国目前共有1.02亿女职工。温家宝总理日前签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称规定),自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。日前,国务院法制办负责人就规定的有关问题回答了记者的提问。

 

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  《规定》指出,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  产前可以休假15天

  问:规定对产假作了哪些规范?

  答:《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况,规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。

  单位违规最高罚30万

  问:规定对产假待遇作了哪些规范?

  答:关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。

  问:为保证《规定》实施,都有哪些具体措施?

  答:依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定,规定对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反规定第六条第二款,第七条、第九条第一款的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反规定附录第一条、第二条的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反规定附录第三条、第四条的,处5万元以上30万元以下的罚款,情节严重的,停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。


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