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公司取消休假合法吗?近日,一公司要求要求总监以上员工取消所有休假以冲业绩。该公司的做法显然是不合理的。劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。那么,公司取消休假冲业绩合法吗?下文整理了员工休假的相关内容,供大家参考、阅读。公司
如何变更子女抚养权?(1)变更子女抚养关系的,应另行起诉。离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女长到有识别能力时,主动提出与另一方一起生活时,应另行起诉。离婚后,变更子女抚养关系的请求,不涉及原离婚案件,不是对原离婚案件子女抚养问题的
被抚养人生活费是怎么计算?抚养人丧失劳动能力,而人身伤害赔偿的责任人按照一定的标准给予受伤者扶养的人且无生活来源的人的赔偿。计算时候要根据被抚养人的年龄,当地生活消费支出标准,赔偿方式等来计算的。如果抚养人死亡了,被扶养人生活费计算进死亡赔
哪些情形可以免除赡养义务?赡养父母是每个子女都必须履行的法定义务,老年人权益保障法规定,赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照顾和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。同时,婚姻法也明确规定,子女对父母有赡养扶助的义务。儿未分财产拒养
离职了应休的年休假没休完怎么办?岁末年初,不少忙了一年的员工发现,自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完,该怎么办,能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?记者从人力资源和社会保障部了解到,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位应根据
夫妻共同债务对内对外如何认定?《婚姻法司法解释(二)》第二十四条规定,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于婚姻法第十九条第
中国劳动人事争议调解仲裁微信号码及二维码是多少?由人社部调解仲裁管理司和中国劳动保障报社共同主办的“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号,将于10月26日正式上线。“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号每周三、周五推送,每期3条。它主要报道
离婚住房公积金怎么分割?一对夫妻在婚姻登记机关协议离婚,并签订《离婚协议书》,主要内容为:双方自愿离婚;其子由女方抚养;双方各自收入归各自所有,个人随身物品归个人所有;住房归男方所有;离婚前所产生的各种债权债务均由各自承担……后来女方发现二
安顺经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
误工费赔偿标准误工费包括两部分:一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用,包括死者家属办理丧葬事宜期间的费
企业改制经济补偿的事宜我于2002年7月至2011年4月在某国有企业工作,2011年4月底因个人原因离职,与该公司解除了劳动合同,2011年7月底又重新回到原企业,又重新与该企业签订了劳动合同,现在该企业改制(国有改私有),对在职职工进行经
青海劳动争议仲裁办案简易程序第一条为了及时妥善处理简单劳动争议,提高办案效率、保证办案质量,根据《青海省企业劳动争议处理实施办法》制定本程序。第二条案情简单、事实清楚、争议标的不大的劳动争议案件,适用本程序。第三条劳动争议仲裁委员会办公室工
北京凭同事证言可认定劳动关系加班要保留证据本市首次发布十个劳动人事争议风险防范点加班要保留证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,同事证言也可以作为认定双方存在劳动关系的凭证;离职手续未办完,工资应该照样发……日前,市劳动人事争议仲裁委员会首次
国家职业资格证书分为几个等级?证书有哪些用途?国家职业资格证书分为五个等级,即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。职业资格证书由中华人民共和国
三门峡市劳动人事争议仲裁办事指南一、办理依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》、《人事争议处理规定》《劳动人事争议仲裁办案规
1.我到公司上班5个月要辞职,交的300元入职保证金不退给我。说要上班满6个月以上辞职才能退。2.春节初一、初二、初三没有发三倍工资。3.公司不给员工交五险一金。养老金并轨前夜:公务员或将先涨工资再谈缴费中国要实行65岁退休吗?反对男女延迟
2015年劳动合同法关于经济补偿金的法律最新规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金
加班与否?员工与老板谁说了算?王某从某公司辞职,要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中,公司作为被告提出“谁主张、谁举证”,要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是,王某只能提交工资条以及同事的证人证言等,证明自己确
提起劳动仲裁的时效及证据提起劳动仲裁的时效是多久,提起劳动仲裁需要哪些证据一、提起劳动仲裁的时效是多久《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者
2015年新劳动法规定辞退如何赔偿?用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条
到合同期了辞职单位给补偿吗?根据国家有关规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是:本企业工龄不满
用人单位分支机构能否作为用工主体与劳动者订立劳动合同?《劳动合同法实施条例》第四条规定,分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
咨询一个问题,公司的安保年龄已达到60岁,或者超过60岁,但前期签订的正式劳动合同期限还没到,公司是否可以让员工携带原合同至公司,从60岁这个年龄开始的第一天,签订返聘协议?不再缴纳社保,这样合法吗?另外,如果该员工年龄满了60岁,但自身缴
长岛劳动监察一天解决少数民族农民工欠薪案近日,山东省长岛县劳动监察大队仅用一天时间就成功处理了一起某工程公司拖欠10名四川彝族农民工工资案件。9月24日,邱有哈等10名四川彝族农民工到该县劳动监察大队反映称,某工程公司拖欠其工资1万元。接到
试用期结束被辞退如何维权?目前,职场上出现很多打着“试用期”名义的用工现象,非法滥用试用期的问题也是屡见不鲜,比如有些企业因短时间业务发展需要,急需招人,就会向社会招聘岗位,但当试用期结束后,会以不胜任或者不符合录用条件等多种理由,与之解除
平等主体之间签订的兼职协议能否认定为劳动关系马某自述其系B公司的员工,因于2012年10月9日外出拜访客户途中发生交通事故致伤,以B公司作为用人单位,向社保行政部门提出工伤认定申请,并提交了B公司制式的工作证(无单位公章)、证人证言等材料,
你好!我是在岑溪打工的,现老板拖欠我工资已两个月(7165元),老板是在深圳开公司的,到岑溪朋友的工厂借用一层楼房开加工厂(没工商注册,没有租赁合同),老板不在岑溪,一个月上来看一次,也没有给我们签订劳动合同,请问这情况可以告他吗?我的工资
公司改革整合职工未签合同不影响工伤认定王某,男,45岁,国电恩施水电开发有限公司鹤峰县管理处两河溪电站运行值班长。2013年7月11日22时许,两河溪电站值班员李某下班洗澡无水,便告知单位职工张某,张于是决定去野外查看水源是否堵塞,同时,李
公司不签劳动合同不办社保电焊工提起索赔诉讼未果,经过民事诉讼获得了补偿。但是,郭某某又发现该公司没为他办理社会保险手续,他提起民事诉讼,但未被受理。连江县检察院帮助郭某某维护合法权益,向法院发出再审检察建议获得采纳。2008年4月起,郭某某
工作多年被单位辞退,如何计算赔偿问题?(1)1995年至2001年单位更名,新单位不承认此6年工作年限;(2)1995年10月至2012年5月工作17年,上年度月薪3000元,1995年收押金1000元,(3)95年,98年,2002年,2
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