缓缴社保费的条件,哪些情况可缓缴社保  

2022/1/3

缓缴社保费的条件,哪些情况可缓缴社保?
    困难企业可申请缓缴社保费 期限不超过6个月
 为减轻企业负担,稳定就业局势,广西壮族自治区劳动和社会保障厅等4部门近日出台相关文件,通过允许困难企业缓缴社会保险费、降低社会保险费率等积极措施,减轻广西企业压力。相关文件还对困难企业如何申请相关审批,作出了详细的程序规定。 

    “困难企业”界定严格

    相关文件规定,“困难企业”须同时符合以下条件:一是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望的;二是已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的;三是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外);四是已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的;五是自治区人民政府规定的其他条件。

    相关政策

    ●今年内可缓缴社保费

    文件强调,各统筹地区在确保各项社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下,可以对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,允许其在一定期限内缓缴社会保险费。

    缓缴也有明确的期限,其执行期为2009年之内,企业缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间,企业应继续按月申报应缴的社会保险费,企业和职工缴费年限连续计算,缓缴的社会保险费不计收滞纳金。经核准缓缴社会保险费的企业,应与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议,社会保险经办机构可以要求企业提供担保、抵押。

    ●降低四项社保费率

    文件还规定,各统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金收支平衡不出现缺口的前提下,可以分别实行阶段性降低四项社会保险费率。

    其一,失业保险基金支付能力在12个月以上(含12个月)的,单位应缴纳的失业保险费费率降低50%。其二,企业应缴纳的基本医疗保险费费率可在15%的幅度内降低;其三,生育保险费费率可在30%的幅度内降低,上述二者的具体降低比例由各统筹地区根据实际确定。其四,对于安全生产形势良好的用人单位,工伤保险费费率降低20%。

    按规定,降低这四项社会保险费费率的执行期为2009年之内。另外,各地不得擅自降低养老保险费率。

    审批程序

    ●申请缓缴社会保险费

    按规定,符合延期缴纳社会保险费条件,需要申请的缴费单位,应当在缴纳社会保险费期限届满前,以书面形式向社会保险经办机构提出缓缴社会保险费申请,并同时报送下列有关材料:

    1、申请缓缴社会保险费的书面材料;2、全部开户银行名称、账号及当前货币资金余额情况;3、提交申请前3日内的所有银行存款账户的对账单据;4、资产负债表或企业基本财务指标情况表;5、申请当月应付职工工资汇总表或明细表;6、支出预算。

    社会保险经办机构在收到缴费单位缓缴申请后,对缴费单位申请缓缴的理由和依据进行严格审查,对符合条件的,要求缴费单位填写《缓缴社会保险费申请审批表》(以下简称《审批表》)。

    《审批表》由社会保险经办机构签署意见后,经县级劳动保障部门(人事劳动和社会保障部门,下同)、财政部门审核和市劳动保障、财政部门复核,报市级人民政府同意后,由自治区人民政府批准实施。

    在自治区本级参加社会保险的企业,《审批表》由自治区社会保险经办机构签署意见后,经自治区劳动保障厅、财政厅审核后,报自治区人民政府批准实施。

    ●申请降低社会保险费率

    统筹地区提出书面申请时,须提交以下材料:1、会同同级财政部门制定的阶段性降低社会保险费率实施方案;2、2008年基金收支结余财会报表(复印件);3、基金支撑能力测算说明。

    市、县级统筹地区劳动保障部门填写《降低社会保险费率申请审批表》,会同同级财政部门报同级人民政府同意后,报自治区人民政府批准;自治区本级降低费率,由自治区劳动保障厅会同自治区财政厅报自治区人民政府批准。

    我省出台困难企业可缓缴社保费的新政后,有不少企业人士咨询具体的办理事宜。昨日,省社会保险局对咨询较多的问题通过本报等媒体作了说明,其中,困难企业缓缴社保费要同时具备4个条件,预计全省将缓缴约120亿元社保费,惠及120万余名职工。省社会保险局局长贺德孝介绍,从摸底情况看,我省经济下行压力较大,约有20%的企业出现了生产经营连续亏损和资金周转困难的情况,迫切需要政府帮助,以渡过生产难关。为此,我省出台了缓缴社保费帮扶政策。困难企业缓缴社保费应同时具备4个条件:2013年12月底之前,已依法参加社会保险,并按规定履行缴费义务;受经济下行压力影响,自2013年三季度至2014年一季度,企业连续一个季度以上利润指标同比下降30%以上,出现严重亏损,资金周转困难;2014年1月以来企业没有裁员,且承诺年内不裁员、不降低一线职工收入;生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策。贺德孝特别提醒,缓缴期内,企业可以正常办理职工退休手续,经办机构负责正常办理社会保险关系转移手续,参保职工正常享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险待遇。职工缴费年限连续计算,缓缴的社会保险费不计征滞纳金。经测算,新政将使120万余名参保职工直接受益,他们不会因为单位经济困难、欠缴社保费而影响社保待遇的享受。与此同时,缓缴的社保费还将为困难企业提供大约120亿元一年期的流动资金支持,这对困难企业来说是极其宝贵的。相关链接2008年金融危机以来,我省分别在2009年和2012年出台过缓缴社保费帮扶政策,今年是第三次,也是缓缴规模最大的一次。现在,全省人社、财政部门和各级社会保险经办机构积极筹措资金、简化审批流程、开辟绿色通道,已为缓缴社保费做好了准备,有关企业可积极申请困难企业认定和申请缓缴社保费。
困难企业可缓缴社保费
 我省允许困难企业在2012年内缓缴社保费,不影响职工享受各项社保待遇。省人社厅、财政厅、地税局日前联合下发通知,按新规,我省将适当降低社保费率。

  各地在确保各项社保待遇按时足额支付、基金不出现缺口前提下,对经认定的困难企业允许缓缴社保费。缓缴社保费由企业提出申请,具体缓缴期限及险种根据企业缴费能力确定,五项社保费可同时缓缴,也可缓缴部分社保费,缓缴期限不超过6个月。经批准缓缴社保费期间,企业仍按月申报应缴的各项社保费。
经济下行压力下,部分企业生产经营严重困难,更无力及时足额缴纳社保费。省人社厅昨天下发了《关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》,规定依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位,符合条件的可以申请缓缴社会保险费。

    三类情况可申请缓缴社保费

    通知规定,依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位,符合以下情况之一的,可以申请缓缴社会保险费:因不可抗力,造成生产经营严重困难,无力支付职工最低工资连续6个月以上的;因不可抗力,造成无法正常生产经营6个月以上,职工仅发生活费的;其它因法定事由可以缓缴的情况。“缓缴期间职工各项社会保险待遇不受影响。职工到达退休年龄或需办理社会保险关系转移的,用人单位应单独为其足额缴纳社会保险费,保障职工合法权益。”省人社厅相关负责人表示。

    另外,非因不可抗力造成生产经营困难,需要延期缴纳社会保险费的,仍按《社会保险费申报缴纳管理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号)有关规定执行。

    缓缴期间免收滞纳金

    缓缴期限一般不超过1年。其中,医疗、生育保险缓缴期限一般不超过6个月。对于首次缓缴期不足一年的,缓缴期满,用人单位仍无法恢复正常经营,可在缓缴期满前60日内,再次提出缓缴申请。连续申请不得超过两次,且两次缓缴期限累计不超过1年。医疗、生育保险首次缓缴期满,不再受理再次缓缴申请。“缓缴期间,用人单位应继续按月申报应缴纳的社会保险费。”省人社厅相关负责人表示。缓缴期满,用人单位应当按时足额补缴相应社会保险费,缓缴期间免收滞纳金。缓缴期满未再次提出缓缴申请,或再次申请未通过,且未能按时足额补缴社会保险费的,按《中华人民共和国社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)有关规定加收滞纳金。

    缓缴申请材料须报省人社厅审核

    用人单位在市(指设区的市,下同)以下(含市级)社保经办机构参保的,应向统筹所在市人力资源和社会保障行政部门提出缓缴社会保险费的申请。经市人力资源和社会保障行政部门初审,符合缓缴条件的,由市人力资源和社会保障行政部门向省人力资源和社会保障厅提出书面申请,连同相关材料一并报送省人力资源社会保障厅。省人力资源和社会保障厅受理后,30日内完成审核,符合条件审核通过的,下发同意缓缴的批复,用人单位与社保经办机构签订缓缴协议,明确缓缴期间双方的权利与责任;审核未通过的,告知具体原因。

    用人单位在省社会保险事业局参保的,可直接向省人力资源和社会保障厅提出申请。省直管用人单位中,部分险种在市级及以下社保经办机构参保的,应先向该险种参保地的市人力资源和社会保障行政部门提出缓缴申请。市人力资源和社会保险行政部门进行初审,初审通过后,报省人力资源和社会保障厅。

    申请缓缴时应提供缓缴社会保险费的申请,经社会中介机构审计的上年度财务报告,提出缓缴申请时1年内的会计报表、银行存款日记账及银行对账单、工资统计报表等,依法参加社会保险并按时足额缴费的证明等材料。

    通知自2015年7月1日起施行,有效期至2020年6月30日。国家相关政策规定出台后,改按国家政策规定执行。

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    缴养老保险不满15年退休后可延缴费时间

    本报讯 补缴及实际缴费年限累计满15年的,可按规定办理领取基本养老金手续,但不满15年的,可延长缴费至满15年。省人社厅近日专门就参加企业职工基本养老保险人员延长缴费有关问题下发通知,进一步明确了延长缴费的条件、确定继续缴费地、办理办法等细节内容。

    我省企业职工基本养老保险费补缴政策前不久出台,其中规定:男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员,补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时,补缴及实际缴费年限累计满15年的,可按规定办理领取基本养老金手续;不满15年的,可延长缴费至满15年,再按规定办理领取基本养老金手续。延长缴费的具体办法按国家和我省有关规定执行。

    省人社厅下发了通知,规定从2015年7月1日起,参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限(含按规定确认的视同缴费年限,下同)不满15年的,可以申请延长缴费至满15年。同时,2011年7月1日至通知施行之日期间,符合通知规定的参保人员可按通知规定补办相关手续。

    参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内,提出延长缴费的申请,并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。本人未及时申请或者因各种原因,在延长缴费期间未按时足额缴费的,可按省有关规定补缴;也可不再补缴,继续延长缴费直至缴费满15年。

    《中华人民共和国社会保险法》实施前(即2011年6月30日前)参保的人员,延长缴费5年后仍不满15年的,可以一次性缴费至满15年(以下简称一次性缴费)。具体缴费数额,按照缴费当年的基数和比例确定。一次性缴费后,相应计算缴费年限,缴费指数统一按照缴费当年的指数确定。

    参保人员延长缴费至满15年(《中华人民共和国社会保险法》实施前参保的人员含一次性缴费的年限)的,按规定办理退休手续后,自全部缴费到账的次月起,按月领取基本养老金。

    参保人员延长缴费,若符合条件、在企业继续就业参保的,按照国家和省有关规定由企业和个人共同缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的,可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。

全省企业今天收到一份社保费减缓的大礼,我省发出通知阶段性降低部分社会保险费率,困难企业可以缓缴社会保险费,并扩大失业保险基金支出范围。其中降低三项社保费率今年将使基金减收1.65亿元,也就是为企业减负1.65亿元。

  出台这些措施的目的,是为了有效缓解国际金融危机对海南经济的影响,帮助受金融危机影响较大的困难企业渡过难关,减轻企业负担,稳定就业局势,经省政府同意,省人事劳动保障厅下发《关于采取措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》,对部分社会保险政策进行了调整。

  我省一家大型企业有关负责人对这项政策的出台表示欢迎,并称减缓社保费对企业有实实在在的帮助。该企业人数众多,每年仅企业支付的社保费以百万元计,如能缓缴则将减轻企业压力。

  困难企业今年可缓缴社保费

  通知规定,困难企业在一定期限内可以缓缴社会保险费。自《通知》下发之日起至2009年12月,全省各统筹区内的困难企业可以缓缴五项社会保险费,缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间,对参保职工缴费部分应继续由企业代扣代缴,职工个人社会保险待遇不受影响。经核准缓缴期间,企业应继续按月申报应缴的社会保险费。

  全省各统筹地区的人事劳动保障、财政、地税、国资等部门及工会成立审核认定领导小组,负责对申报困难企业进行认定。具体认定的条件将另行规定。

  据悉目前尚无法估计缓缴社保费的总量。

  降低三项社保费率

  全省各统筹地区自《通知》下发之日起至2009年12月,阶段性降低失业、工伤、生育保险等社会保险费费率。

  失业保险费率调整为2%(调整前为3%),其中单位缴费费率为本单位职工工资总额的1%(调整前为2%),个人缴费费率保持不变。

  工伤保险基准费率下调为:第一类工伤保险风险行业的用人单位,基准费率为工资总额的1%(调整前为1.5%);第二类单位,基准费率为工资总额的0.7%(调整前为1%);第三类单位,基准费率为工资总额的0.3%(调整前为0.5%)。

  生育保险费率下调为用人单位工资总额的0.3%(调整前为0.5%)。

  扩大失业保险基金支出范围

  扩大失业保险基金支出范围,帮助困难企业稳定就业岗位。2008年末失业保险基金滚存结余能按时足额支付失业保险待遇12个月以上、计划用于促进就业的失业保险基金不超过失业保险基金“滚存结余”额25%的统筹地区,可使用失业保险基金向稳定员工队伍、裁员比例在5%以内的困难企业提供社会保险补贴、岗位补贴、在岗和转岗培训补贴。据了解我省所有统筹地区都满足上述条件。

  鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍,开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支,对连续3年足额缴纳失业保险费,裁员比例在5%以内的困难企业所需资金不足部分,职业培训合格证书后,可申请将失业保险基金用于支付职业培训补贴。

  提供转岗培训补贴,分流安置富余人员且不拖欠失业保险费的改组改制困难国有企业,可申领转岗培训补贴,从失业保险基金列支。

  在岗和转岗培训的补贴标准按照不高于失业人员在领取失业保险金期间申领补贴的50%执行。

  使用就业专项资金稳定职工队伍

  鼓励困难企业通过开展职工在岗培训、转岗培训等方式稳定职工队伍,开展培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支,不足部分可由企业所在地政府从就业专项资金予以适当支持。困难企业如申请在岗培训补贴,就不能同时申请上述的岗位补贴或社会保险补贴,补贴执行期为2009年内。
日前,笔者从市人力资源和社会保障局获悉,由市政府批复同意的《关于调整社会保险相关政策优化发展环境实施办法》,已由市人社局和财政局联合印发给市城区各参保单位和市直社保经办机构。该办法对相关社会保险政策进行了阶段性调整,以帮助企业切实解决生产经营中的突出困难和问题,稳定就业局势,促进实体经济发展。

困难企业可缓缴社保费

企业可申请在一定期限内缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费,缓缴期限最长不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。

缓缴条件:一是已按国家规定参加社会保险,并在2012年10月以前没有发生社保欠费,暂时经营困难的企业;二是以前年度申请缓缴的社保费已全部补缴完毕。

审批程序:一是符合申请缓缴社保费条件的企业,向市人社部门提出书面申请,同时报送本企业相关表册和缴费凭证;二是对申请缓缴社保费的困难企业,由人社部门进行公示并认定;三是经公示无异议的企业,由人社部门与企业签订社保费缓缴协议,批准缓缴部分在缓缴期满后补齐。

阶段性调整社保费率

降低费率内容:一是医保单位缴费率由8%下调为7%,灵活就业人员单建统筹缴费率由6.2%下调为5.2%;二是生育保险单位缴费率由1%下调为0.7%;三是失业保险按省政府制订的降低费率方案执行。

费率调整期限及范围:费率调整期限为2013年1月1日至2013年12月31日。费率调整适用市城区各参保单位和参保人员。

给予援企稳岗补贴

补贴对象:一是用人单位近三年正常缴纳税费,受当前经济形势影响暂时性面临经营困难;二是十堰市“双亿工程”重点扶持企业。

享受条件:一是符合享受本次稳定就业岗位补贴的对象范围;二是单位已按国家规定参加社会保险,且没有发生社会保险欠费;三是2011年度没有人员失业(减员),非因用人单位原因产生的失业(减员)人员除外;四是以前年度领取的相关补贴资金使用规范。

补贴标准:单位申请的稳岗补贴总额不得超过其上年度失业保险缴费额的40%。

据了解,连续亏损、面临破产倒闭的单位不属于本次申请享受缓缴社会保险费和稳定就业岗位补贴的困难企业范围。稳岗补贴必须用于职工培训和缴纳社会保险费等支出,不得以任何方式和理由挤占挪用。对有弄虚作假、截留、挪用补贴资金的单位,按规定对补贴资金予以扣回并按规定进行处罚;构成犯罪的,依法追究法律责任。


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