山西五险一金缴费比例2019,2019年山西省太原五险一金缴纳基数标准

时间:2019/2/10 11:02:22 来源:保险资讯网

山西五险一金缴费比例2019,2019年山西省太原五险一金缴纳基数标准;
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一、山西五险一金缴纳比例

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、 养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放?

养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放,遇节假日顺延,最迟不超过25日。

离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放,现行标准是每人每年28元。

享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放,现行标准是以基本养老金基数(不含护理费、交通费、剩余津贴)。

1937年7月6日前参加革命工作的人员,每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员,每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员,每人每年增发一个月。

三、 退休后基本养老金怎样计算?

新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同,把基本养老金计发办法分作三个类型:

1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”),基本养老金由两部分组成,一是基础养老金,月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金,月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;

1995年12月31日以前参加工作,之后退休的(称作“中人”),其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为:以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数,乘以过渡性养老金计发比例(1.4%),再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得;

1995年底以前退休的(称作“老人”),按原办法计发养老金不变。

山西五险一金缴纳比例方面的问题如上所述。我们可以从中得知的是山西省的五险一金缴纳比例,整个山西所有的部门都必须要按照上述的五险一金缴纳比例进行缴纳。如果劳动者发现自己的缴纳比例不对可以先到用人单位反应,如果不予处理及时向劳动保障部门反应相关问题,以便及时的解决。

养老保险:目前养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
  医疗保险:医疗保险缴费比例:单位7%,个人2%+3元(3元为大病保险)
  失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不用缴;
  住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中,有以下几种情况(单位12%,个人12%/10%;单位10%,个人10%/8%/6%)
  拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调
  养老金并非缴得多领得多
  退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关,分析师指出,养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲,养老金有“劫富济贫”的功能,即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外,延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金,倘若离世,只有个人账户中的钱可以继承,公司缴纳部分要上缴给社保基金。分析师表示,养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少,对于市民来说是可以适当降低的。
  医保范围报销比例不能减
  小编了解到,门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元,即超过1800元的部分可以报销,1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同,其中社区医院报销90%,其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元,年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;根据金额和医院的不同,报销比例在85%至97%之间。目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。因此,对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低,医疗保险缴费比例降得越低越好。
  失业保险 难享用但不能少
  根据《北京市失业保险规定》的有关规定,北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括:缴费满一年、非自己主动辞职,需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记;且领取失业金的标准根据缴费年限不同,为1122元每月至1231元每月不等,最多可领24个月;目前北京地区失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。分析师认为,失业保险对于职工来说是一种失业后的保障,但是这种保障条件有限,且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天,很少有职工是被单位开除的,这从源头上就不符合享用保险的条件,因而很少有人能真正领取到失业保险,可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。民生银行客服张经理表示,即便如此,如果砍掉此项保险,对于部分市民来说还是有忧患的,如果真的在此项险种比例上下调,相关的配套政策也不能少。
  工伤保险 下降空间小
  北京市工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等,工伤保险只有公司缴纳,个人无须缴纳。记者进一步了解到,有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%,对于下调此险种的缴费比例分析师认为,企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担,但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右,继续下降的可能性不大。
  生育保险 待遇不能降
  生育保险对于女职工来说非常必要,因为在生育期间女职工无法工作,相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面,且个人无须缴纳,公司缴纳比例为0.8%。“根据‘十三五’规划,生育保险将与基本医疗保险合并,中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”分析师强调“无论企业缴纳比例是否下降,市民的生育保险待遇不会降低就好”。
  公积金下调买房族压力大
  公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分,个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%,而广州深圳两地的缴存比例高达20%,其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定,对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后,实际到手工资将会有一定的提升。分析师表示,“不管是个人还是公司缴纳,此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后,企业负担减少,市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说,还贷压力也相应的加大。”除了买房之外,公积金可以以租房等形式按季度提取。民生银行张经理指出“出于政策变动及物价上涨等因素,攒着不用并不划算。从长远来看,虽然暂时拿到手的钱多了,但实际上对买房族来说,需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响,还要看相关的配套政策,如与公积金最息息相关的购房政策等。”


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