长春病假工资规定2019,2019年吉林长春病假工资发放标准最新政策

时间:2019/3/29 11:04:54 来源:保险资讯网

长春病假工资规定2019,2019年吉林长春病假工资发放标准最新政策;
2019年长春病假工资的计算基数,吉林长春病假工资规定与计算,长春病假工资的计算公式。
为规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内的,用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。

  发放时间

  如遇节假日应提前开支

  用人单位应当按照集体合同、劳动合同约定或者工资支付制度规定,按时足额支付工资。工资至少每月支付一次。

  实行月工资制的,用人单位应当每月按照依法制定的内部工资制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放时如遇节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。

  实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  实行计件工资制的,工资支付周期可以按计件完成情况约定。

  以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付部分工资。

  支付形式

  用人单位应提供工资清单

  用人单位直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并由本人签字。劳动者因故不能领取工资时,可以委托他人代领,受委托人应当提供委托人签名盖章的委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括工资支付单位名称、工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。用人单位工资清单至少保存二年以上备查。

  加班加点

  法定假日加班给3倍工资

  按照意见规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休:1、用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位安排劳动者在休息日工作的,可以安排其补休,补休时间不得少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长劳动时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的,应根据上述规定的原则,分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。

  最低工资

  效益好的不得以底线支付

  用人单位要严格执行最低工资制度,对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,必须按照不低于省政府颁布的长春市当年年度最低工资标准支付工资。实行非全日制工作的劳动者,小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于长春市当年年度非全日制用工小时最低工资标准。

  生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当经全体职工或职工代表大会讨论同意,并报当地劳动保障部门备案。

  特殊情况

  病假工资不得低于

  最低工资标准的80%

  (一)假期工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定假期期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  (二)病假工资。劳动者因病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内的,用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。

  (三)社会活动时间工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加下列社会活动并告知用人单位的,用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资:1、依法行使选举权或者被选举权;2、人大代表、政协委员依法履行职责;3、当选出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开会议的代表;4、出任人民法院证明人;5、出席劳动模范、先进工作者大会;6、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;7、其他依法参加的社会活动。

  (四)部分公民假日工资。按照《全国年节纪念日放假办法》有关规定,部分公民的假日,如妇女节、青年节(14周岁以上的青年)等放假半天。用人单位安排其休息或者参加节日活动的,应当视同提供了正常劳动而支付其工资。如部分公民节日与休息日为同一天,用人单位安排劳动者工作的,应当按照有关规定支付工资。

  (五)事假工资。劳动者请事假期间,用人单位可以不支付工资。

  (六)服刑人员工资。劳动者被人民法院判处管制期间,或被人民法院判处拘役适用缓刑、被假释、监外执行、取保候审期间,没有被完全限制人身自由,用人单位又未与其解除劳动关系,且劳动者继续在用人单位提供了正常劳动,用人单位应当按照集体合同或者劳动合同约定工资标准支付工资。

  劳动者被司法机关依法限制人身自由并不能正常工作的劳动用人单位可以不支付工资。

   延期支付

  延长期限不得超过30日

  (七)延期支付工资。用人单位因生产经营困难,资金周转受到影响,无法按时或者不能足额支付劳动者工资的,在保障劳动者基本生活的前提下,经与本单位工会或职工(代表)大会协商一致并形成书面协议,可以延期支付,但延长期限不得超过30日,并应当于协议达成后3日内向劳动保障行政部门备案。

  (八)停工停产期间工资。非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供劳动,应按国家有关规定办理。

  投诉举报

  发现以下六种情形可举报

  劳动者发现用人单位有下列情形之一的,有权向劳动保障行政部门投诉举报:

  1、未按照劳动合同约定支付工资的;

  2、支付劳动者工资低于本市当年度最低工资标准的;

  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  4、不按照规定支付劳动者加班工资的;

  5、不按照规定支付假期工资的;

  6、侵害劳动者合法工资报酬权益的其他行为。

  用人单位在接受检查时,应当如实报告情况,提供必要的资料和证明。劳动保障行政部门处理投诉举报案件应当为举报人保密。

  劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的,可以与企业进行协商,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的,可以依法向人民法院提起诉讼。
一、什么是病假工资

雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 http://www.baoXianzx.com

二、长春市长期病假工资怎么计算

《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  2.计算系数按照以下方式确定:

 


  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

  病假工资的保底和封顶标准

  关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。

  1.病假工资的保底标准——强制性标准

  根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

  2.病假工资的封顶标准——非强制性标准

  根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

  病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

  1.支付的待遇不同

  根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,因工负伤或者患职业病,用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资福利待遇。

  2.支付的期间不同

  根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情,由医生开具病假单,并由用人单位批准,时间上可长可短。

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